■ 社 会 保 障 ■
問題 51
社会に勤めている人が仕事を休業した場合などの社会保障制度上の取り扱いに関する次の記述のうち、最も適切なものを１つ選びなさい。
１ 健康保険の被保険者が病気はケガのために会社を休んだときは、標準報酬月額の２分の１に相当する額が傷病手当金として支給される。
２ 厚生年金の被保険者に病気やケガが発生してから、その症状が固定することなく１年を経過し、一定の障害の状態にある場合は、障害厚生年金を受給できる。
３ 育児休暇を所得する場合に支給される育児休業給付金は、子供が３歳になるまでを限度とする。
４ 労働者が業務災害による療養のため休業し、賃金を受けられない日が４日以上続く場合は、労働者災害補償保険による休業補償給付を受けられる。
５ 育児休業期間中の厚生年金保険料は、被保険者分のみ免除される。
解 答
１ ×
２ ×
３ ×
４ 〇
５ ×
出典：yahoo.co.jp
〔参考ページ〕
病気で働けなくなったらどうする？利用出来る公的制度を徹底解説！ | 保険ブリッジ
ケガや病気で会社を長く休む際労災保険や雇用保険を利用 - ひらく・ナビ20
コロナウィルスでの問題が、来年の問題で出るかもしれません。
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